Voor starters en juniors (0 tot 3 jaar ervaring): 1 A4-pagina. Voor medior en senior professionals: maximaal 2 pagina's. Meer dan 2 pagina's is in Nederland ongebruikelijk en suggereert dat je niet in staat bent om te prioriteren. Alleen academische cv's (voor onderzoeksposities of universitaire functies) mogen langer zijn. Bron: UWV Werkwijzer, uwv.nl.

Een foto is in Nederland gebruikelijk maar niet verplicht. Onder de AVG mag een werkgever alleen gegevens vragen die nodig zijn voor de sollicitatie, en een foto is daar zelden voor nodig. Veel sollicitanten kiezen toch voor een professionele pasfoto in de rechterbovenhoek van het cv. Zorg voor een neutrale achtergrond, zakelijke kleding en een vriendelijke uitdrukking.

Stuur je cv altijd in de taal van de vacature. Nederlandstalige vacatures verwachten een Nederlands cv; Engelstalige vacatures verwachten een Engels cv. Bij internationale bedrijven in Nederland (zoals Booking.com, ASML of Adyen) is Engels de norm, ook als de vestiging in Nederland staat. Stuur nooit een cv in een taal die niet gevraagd wordt, tenzij je expliciet tweetaligheid wilt aantonen.

Een goede profieltekst is 3 tot 5 regels en beantwoordt drie vragen: wie ben je professioneel, wat zijn je kernkwaliteiten, en wat zoek je in je volgende stap? Schrijf in de derde persoon of zonder subject ("Ervaren projectmanager met..."). Vermijd clichés zoals "hands-on", "proactief" en "teamspeler" zonder deze te onderbouwen. Bron: Randstad cv-gids, randstad.nl.

Onder de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) mag een werkgever alleen gegevens verwerken die nodig zijn voor de sollicitatie. In Nederland is het gebruikelijk geen BSN, geboortedatum, burgerlijke staat, religie of nationaliteit te vermelden, tenzij dit direct relevant is voor de functie. Twijfel je over wat een werkgever mag vragen, vraag dan advies bij het Juridisch Loket of een arbeidsjurist. Bron: Autoriteit Persoonsgegevens, autoriteitpersoonsgegevens.nl.