Donezo/SjablonenDocs openen

Executive CV Voorbeeld voor Directeuren

Gids: Executive CV voor directeuren en C-level professionals in Nederland
Board-level presentatie, NRC- en FD-zichtbaarheid en headhunterrelaties voor senior functies
Gids · niet afgedrukt

Executive CV opstellen

  • Een executive CV verschilt fundamenteel van een standaard CV: het begint met een krachtige executive summary (5 tot 8 regels) die je leiderschapsfilosofie, kernprestaties en de waarde die je toevoegt samenvat. Feiten en cijfers zijn je geloofsbrieven. Bron: Spencer Stuart, spencerstuart.com.
  • Op directieniveau weegt reputatie zwaarder dan het CV zelf. LinkedIn-profiel, NRC- en FD-interviews, boardfuncties en sprekerservaring ondersteunen je CV bij headhunters. Bron: Korn Ferry, kornferry.com.
  • Lengte: 2 tot 3 pagina's. Een executive CV is bondiger dan een academisch CV maar uitgebreider dan een junior CV. Elke pagina moet waarde toevoegen; geen opvulling. Bron: Harvey Nash Executive Search.
  • Gebruik aanbevelingen strategisch: korte citaten van relevante gezaghebbende personen (commissarissen, klanten, investeerders) verhogen de geloofwaardigheid enorm. Vraag toestemming voor gebruik. Bron: Spencer Stuart.

Boardfuncties en governance

  • Commissariaten, toezichthoudende functies en RvC-posities: vermeld ze expliciet met de naam van de organisatie, je rol (lid, voorzitter, audit committee) en de periode. Governance-ervaring is cruciaal voor topfuncties. Bron: Nationaal Register, nationaalregister.nl.
  • Nevenfuncties: vermeld relevante nevenfuncties (adviesraad, investeerder, mentor) maar beoordeel zorgvuldig welke bijdragen aan je profiel. Conflicterende belangen in vermeldingen moeten worden gemeden. Bron: Corporate Governance Code NL.
  • Headhunters: voor C-level functies in Nederland worden veel vacatures niet openbaar gepubliceerd. Bouw relaties met executive search-bureaus zoals Egon Zehnder, Spencer Stuart, Korn Ferry en Heidrick & Struggles. Bron: NVOSS (Brancheorganisatie executivesearch), nvoss.nl.
  • Beloning op directieniveau loopt sterk uiteen naar omvang, sector en eigendom van de onderneming. In de (semi)publieke sector geldt het bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT). Gebruik actuele benchmarks van executive search-bureaus of beloningsadviseurs als vergelijking. Bron: WNT, wetten.overheid.nl.

Zichtbaarheid en netwerk

  • Thought leadership: publiceer columns in FD, NRC, Sprout of vakbladen. Spreek op brancheconferenties. Headhunters en raden van commissarissen kijken vaak naar leiders met publieke uitstraling.
  • LinkedIn voor executives: een volledig profiel met executive summary, aanbevelingen van peers en regelmatige posts verhoogt je profiel bij headhunters. LinkedIn Recruiter wordt actief gebruikt voor C-level sourcing. Bron: LinkedIn Talent Solutions.
  • Alumni-netwerken: INSEAD, Harvard Business School en Nyenrode alumni-netwerken zijn actieve bronnen voor topfuncties in Nederland. Investeer in deze relaties structureel. Bron: Nyenrode Business University, nyenrode.nl.
  • Bestuursaansprakelijkheid: bij aanvaarding van een directiefunctie is kennis van bestuursaansprakelijkheid essentieel (Boek 2 BW: artikel 2:9 voor alle bestuurders, artikel 2:138 bij faillissement van een nv en 2:248 bij een bv). Bespreek je risico's en een D&O-verzekering met een advocaat ondernemingsrecht. Bron: Rechtspraak.nl.

Veelgestelde vragen

Hoe schrijf ik een executive summary op mijn directie-CV?

De executive summary is de krachtigste sectie: 5 tot 8 regels die je leiderschapsprofiel, kernsectoren, grootste prestaties en je onderscheidende kracht samenvatten. Schrijf in de derde persoon of als compacte statements. Voorbeeld: 'Internationale CEO met 20 jaar ervaring in digitale transformatie bij beursgenoteerde bedrijven in de FMCG-sector. Bewezen track record in het verdubbelen van EBITDA door M&A en organische groei.' Bron: Spencer Stuart.

Welke headhunters zijn gespecialiseerd in executive search in Nederland?

Toonaangevende executive search-bureaus in Nederland: Egon Zehnder (Amsterdam), Spencer Stuart (Amsterdam), Korn Ferry (Amsterdam), Heidrick & Struggles, Russell Reynolds Associates en Harvey Nash Executive. Voor publieke sector en overheid: gespecialiseerde bureaus als Zuidweg & Partners. Bron: NVOSS, nvoss.nl.

Moet ik mijn salarisverwachting vermelden op een directie-CV?

Nee, niet op het CV zelf. Executive search-bureaus bespreken compensatie in een vroeg stadium van het proces. Wees voorbereid op de vraag naar je huidige totale pakket (basis, bonus, pensioen, aandelenoptieplan, leaseauto). Voor directiefuncties in de (semi)publieke sector gelden wettelijke beperkingen (Wet normering topinkomens). Bron: Hay Group/Korn Ferry.

Hoe belangrijk is een commissariaat voor mijn CV als directeur?

Zeer waardevol. Een commissariaat of toezichthoudende functie toont governance-inzicht, netwerk en bereidheid om buiten je eigen organisatie bij te dragen. Voor C-level kandidaten zonder commissariaat-ervaring is een eerste commissariaat bij een kleinere organisatie of non-profit een goede instap. Bron: Nationaal Register, nationaalregister.nl.

Wat is het verschil tussen een CEO- en een MD-functie in Nederland?

Chief Executive Officer (CEO) is de eindverantwoordelijke voor de gehele organisatie, veelal bij beursgenoteerde of grote ondernemingen. Managing Director (MD) wordt vaker gebruikt bij dochterondernemingen, private equity-gesteunde bedrijven en buitenlandse vestigingen in Nederland. De titel zelf bepaalt niets: alleen wie als statutair bestuurder van een nv of bv is benoemd, is bestuurder in de zin van Boek 2 BW. Bron: KvK, kvk.nl.

Lees voordat je solliciteert de Donezo Golden Rules · 10 eerlijke regels voor cv's, motivatiebrieven en sollicitaties die reacties opleveren.

Marianne Visser

Chief Executive Officer
Amsterdam +31 6 44 55 66 77 m.visser@email.nl linkedin.com/in/mariannevisser
CEO met 18 jaar leiderschapservaring in de energietransitie, duurzame infrastructuur en investering. Bewezen vermogen om organisaties van 500 tot 3.000 medewerkers te transformeren en te schalen. Track record in het realiseren van 3 succesvolle exits en 2 beursintroducties. Sterk in het verbinden van publieke en private belangen in complexe stakeholdervelden.
Leiderschapservaring
Chief Executive Officerjan 2019 tot heden
Eneco Nederland B.V. · Rotterdam
Leidde de strategische transformatie van Eneco naar een volledig hernieuwbaar energiebedrijf. Realiseerde 38% groei in wind- en zonne-energiecapaciteit. Onderhandelde overname van 3 Belgische energieportefeuilles (totaalwaarde 890 miljoen euro). Slaagde erin het personeelsverloop terug te brengen van 18% naar 7% in 3 jaar.
Chief Operating Officerapr 2014 tot dec 2018
TenneT TSO B.V. · Arnhem
Verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het Nederlandse hoogspanningsnet (380 kV). Leidde grootschalige netuitbreidingsprogramma (investering 1,2 miljard euro over 5 jaar). Bouwde hoogpresterend team van 8 directeuren en 2.400 technici.
Opleiding
Executive MBA, INSEAD
2012
MSc Sustainable Energy Technology, TU Delft
2001 tot 2005
Commissariaten
RvC-lid · Port of Rotterdam
Voorzitter Audit Committee · Vattenfall NL
Adviseur · Klimaatfonds NL
Kerncompetenties
Strategische transformatie
M&A en corporate finance
Stakeholdermanagement
Duurzame energie
Internationale expansie
Talen
Nederlands · moedertaal
Engels · vloeiend (C2)
Frans · goed (B2)

Meer sjablonen

Creatief CV VoorbeeldMinimalistisch CV VoorbeeldModern CV VoorbeeldCV Voorbeeld Nederland
Alle sjablonen