Voor junior en medior developers: 1 pagina. Voor senior engineers en tech leads: maximaal 2 pagina's. Een Amerikaans eye-trackingonderzoek van The Ladders (2018) mat gemiddeld 7,4 seconden voor de eerste scan. Prioriteer meetbare resultaten (wat heb je gebouwd, met welk team, met welk effect?) boven een lijst van technologieën. Vermeld je GitHub-profiel en of je open-source bijdragen hebt. Bron: The Ladders, Eye-Tracking Study 2018.
Ja, voor de meeste technische functies in Nederland. Volgens de Stack Overflow Developer Survey 2022 gebruikt meer dan 93% van de developers Git (bron: survey.stackoverflow.co/2022). Bij scale-ups en productbedrijven controleren hiring managers actief je GitHub vóór of tijdens het sollicitatiegesprek. Zorg voor duidelijke READMEs, recente commits en een representatief profiel.
Voor internationale techbedrijven in Nederland (zoals Booking.com, Adyen, TomTom, ASML) is Engels meestal de voertaal. Voor Nederlandse MKB-bedrijven en overheidsinstellingen: Nederlands tenzij de vacature in het Engels is gesteld. Bij twijfel: volg de taal van de vacature.
Voeg "(remote)" of "(hybride)" toe na de locatievermelding: "Booking.com · Amsterdam (hybride)". Als je specifieke vaardigheden voor remote samenwerking hebt (asynchrone communicatie, distributed team tools als Slack, Linear, Figma), vermeld dat expliciet in je profieltekst of vaardigheidssectie. Bron: CBS Statline 2023.
De 30%-regeling is een fiscaal voordeel voor kennismigranten die van buiten Nederland worden aangetrokken: tot 2026 mag tot 30% van het salaris onbelast worden vergoed, vanaf 2027 tot 27%, met een salarisnorm. Je hoeft dit niet op je CV te vermelden, maar je kunt bij salarisonderhandeling aangeven dat je als expat in aanmerking komt of dat je er al gebruik van maakt. Dit verhoogt je nettosalaris aanzienlijk. Bron: Belastingdienst, belastingdienst.nl.