La CURP (Clave Única de Registro de Población) no se incluye en el CV. Se proporciona durante el proceso de contratación formal, cuando el empleador la solicita para darte de alta ante el IMSS y para la nómina. Incluirla en el CV es inusual y podría ser una señal de privacidad mal gestionada. Fuente: IMSS, imss.gob.mx.
OCC Mundial (el líder histórico, con mayor penetración en sectores tradicionales), Computrabajo México, LinkedIn (esencial para perfiles medios y altos y empresas multinacionales), Indeed México y Bumeran para LATAM. Para tecnología: Get on Board (getonbrd.com) y perfiles en GitHub/LinkedIn. Para startups y fintechs: Wellfound (antes AngelList Talent). Fuente: OCC Mundial, occ.com.mx; STPS 2024.
Los salarios varían mucho por sector, ciudad y nivel de inglés, y no hay una encuesta pública única que los cubra todos. Para rangos actualizados de tu puesto, consulta el Observatorio Laboral de la STPS (observatoriolaboral.gob.mx), Glassdoor México y las vacantes con sueldo publicado en OCC Mundial y Computrabajo. Compara siempre la misma ciudad y el mismo nivel de experiencia. Fuente: STPS, Observatorio Laboral.
Es práctica común y bien recibida en el mercado mexicano. Usa una foto profesional con fondo neutro y ropa formal. Para solicitudes a empresas de EE.UU. o empresas con políticas de inclusión (donde la foto puede generar sesgo), omítela siguiendo sus normas. Fuente: OCC Mundial; Computrabajo México 2024.
Manufactura y nearshoring (especialmente en Monterrey, Guadalajara y la franja fronteriza), tecnología e IT, servicios financieros y fintech, agroindustria (Sonora, Sinaloa, Jalisco) y el sector farmacéutico y biotech. El nearshoring atrae inversión al norte del país, aunque el empleo formal en manufactura se contrajo en 2025, así que conviene revisar la demanda real de cada sector. Fuente: INEGI; Banxico; BBVA Research 2026.