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Modèle de CV Professionnel

Guide : Rédiger un CV professionnel pour le marché français
Format, photo, lettre de motivation et pratiques recommandées par France Travail
Guide · non imprimé

Structure du CV français

  • Le CV français suit un format standard : état civil, accroche ou profil, expériences professionnelles (ordre chronologique inverse), formation, compétences, langues, centres d'intérêt. Source : France Travail (ex-Pôle Emploi), francetravail.fr.
  • Longueur : 1 page pour les débutants et jeunes diplômés, 2 pages maximum pour les profils expérimentés. Au-delà de 2 pages, le CV risque d'être écarté lors d'une première sélection. Source : France Travail.
  • Une accroche professionnelle (3 à 5 lignes) est vivement conseillée. Elle résume votre profil, vos points forts et votre objectif professionnel. Elle doit être adaptée à chaque offre d'emploi. Source : APEC, apec.fr.
  • La lettre de motivation est attendue pour la grande majorité des candidatures en France. Elle ne doit pas répéter le CV mais expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre cette entreprise et ce poste en particulier. Source : France Travail.

Photo et informations personnelles

  • La photo sur un CV français est optionnelle mais courante. Elle n'est pas une obligation légale, et l'employeur ne peut pas en faire un critère de sélection discriminatoire. Source : Défenseur des droits, defenseurdesdroits.fr.
  • Informations à inclure : prénom et nom, adresse (ville et département suffisent), numéro de téléphone, adresse e-mail professionnelle, et éventuellement votre profil LinkedIn. La date de naissance n'est plus obligatoire. Source : France Travail.
  • Le Défenseur des droits rappelle que l'employeur ne peut pas discriminer sur la base de l'origine, du sexe, de l'âge, du handicap ou de la nationalité. Si vous soupçonnez une discrimination, vous pouvez saisir le Défenseur des droits. Source : defenseurdesdroits.fr.
  • Prétentions salariales : ne les mentionnez pas dans le CV. Elles peuvent figurer dans la lettre de motivation si l'annonce le demande, ou être abordées lors de l'entretien.

Conseils de rédaction et candidature

  • Verbes d'action : utilisez des verbes forts au passé composé ou au présent (développé, piloté, négocié, optimisé, réduit, augmenté). Quantifiez systématiquement vos réalisations. Source : APEC, apec.fr.
  • Compétences numériques : la maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métier et des plateformes digitales est de plus en plus valorisée. Précisez votre niveau (maîtrise, bonne connaissance, notions). Source : France Compétences, francecompetences.fr.
  • Langues : indiquez votre niveau selon le CECRL (A1 à C2 ou équivalences : TOEIC, TOEFL, DELF, HSK). Un niveau B2 en anglais est souvent un prérequis dans les entreprises internationales. Source : france-education-international.fr (France Éducation international, ex-CIEP).
  • Centres d'intérêt : incluez-les si pertinents ou révélateurs d'une compétence (sport collectif, engagement associatif, activités créatives). Évitez les mentions trop génériques comme "musique" ou "lecture".

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo sur son CV en France ?

La photo n'est pas obligatoire mais reste largement pratiquée en France. Si vous choisissez d'en mettre une, optez pour un fond neutre, une tenue professionnelle et une expression naturelle. Une photo récente est préférable. Le droit français protège les candidats contre la discrimination à l'embauche (loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 et article L1132-1 du Code du travail), une photo ne devrait pas être un critère de sélection. Source : defenseurdesdroits.fr.

Quelle est la longueur idéale d'un CV français ?

1 page pour les profils juniors (0 à 5 ans d'expérience), 2 pages pour les profils confirmés et seniors. Un CV de 3 pages ou plus se justifie surtout pour les profils académiques ou les candidats ayant plus de 20 ans d'expérience à valoriser. France Travail recommande un CV court et lisible, de 2 pages au maximum dans la plupart des cas. Source : francetravail.fr.

Comment rédiger une bonne accroche de CV ?

L'accroche (aussi appelée profil ou résumé) doit comporter 3 à 5 lignes et répondre à trois questions : qui êtes-vous professionnellement ? Quelles sont vos principales compétences ou valeurs ajoutées ? Quel est votre projet professionnel ? Adaptez-la à chaque offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. L'APEC (apec.fr) recommande de commencer par une phrase synthétique du type "Ingénieur logiciel avec 8 ans d'expérience en développement d'applications mobiles…". Source : APEC, apec.fr.

La lettre de motivation est-elle encore utile en France ?

Oui, dans la majorité des candidatures françaises formelles, en particulier pour les postes en CDI. Elle doit être courte (1 page), personnalisée, et centrée sur votre motivation pour cette entreprise en particulier, pas une reformulation de votre CV. Pour les candidatures en ligne via des plateformes type LinkedIn, une lettre de motivation n'est pas toujours attendue. Source : APEC, apec.fr.

Doit-on indiquer son salaire souhaité sur le CV ?

Non, le salaire ne s'indique pas sur le CV. Si une annonce demande vos prétentions salariales, mentionnez-les dans votre lettre de motivation avec une fourchette réaliste basée sur votre secteur et votre niveau d'expérience. Pour connaître les salaires de référence de votre secteur, consultez le guide des salaires APEC (apec.fr) ou les baromètres Robert Half et Page Personnel. Ne donnez pas de chiffre trop précis, une fourchette de 5 à 10 % offre de la flexibilité.

Avant de postuler, lisez les Donezo Golden Rules · 10 règles honnêtes pour des CV, lettres de motivation et candidatures qui obtiennent des réponses.
Photo
professionnelle
Contact
paris@email.fr
+33 6 12 34 56 78
linkedin.com/in/c-laurent
Paris 15e, Île-de-France
Compétences
Gestion de projet
Analyse de données
Leadership d'équipe
Langues
Français · langue maternelle
Anglais · courant (C1)
Espagnol · intermédiaire (B1)
Formation complémentaire
PMP · 2022
TOEIC 945 · 2021

Claire Laurent

Directrice Marketing Digital
Directrice marketing avec 10 ans d'expérience en stratégie digitale et acquisition client dans le secteur e-commerce et retail. Forte expertise en SEO, performance et gestion d'équipes pluridisciplinaires. À la recherche d'un poste de direction au sein d'une entreprise en croissance souhaitant accélérer sa transformation digitale.
Expériences professionnelles
Directrice Marketing DigitalJanv. 2021 · Présent
Fnac Darty · Paris
Direction d'une équipe de 14 personnes (SEO, SEA, social, CRM). Croissance du chiffre d'affaires e-commerce de +38 % en 2 ans. Refonte du programme de fidélité, portant le taux de rétention client de 61 % à 74 %.
Responsable Acquisition & SEOMars 2017 · Déc. 2020
Cdiscount · Bordeaux
Pilotage du budget acquisition de 4 M€/an. Augmentation du trafic organique de 120 % en 18 mois. Mise en place d'une roadmap SEO technique et éditoriale sur 500 000 pages.
Chef de projet DigitalSept. 2014 · Fév. 2017
Publicis · Paris
Gestion de campagnes digitales pour des clients FMCG et luxe (L'Oréal, Nestlé). Coordination de prestataires créatifs et techniques en France et à l'international.
Formation
Master 2 Marketing et Communication Digitale2012 · 2014
Université Paris-Dauphine PSL
Licence Gestion des entreprises2009 · 2012
Université Lyon 2

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