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Modèle de CV Moderne

Guide: CV moderne pour le marché de l'emploi tech en France
Optimisation ATS, secteur tech parisien, France Travail et grilles de salaires
Guide · non imprimé

Structurer un CV moderne en France

  • Le CV français moderne pour la tech abandonne la photo (non obligatoire, souvent déconseillée pour éviter les biais), l'état civil détaillé et le format chronologique strict. Il privilégie un profil synthétique, des compétences techniques listées clairement et des résultats mesurables. Source: France Travail (ex Pôle emploi), francetravail.fr.
  • Longueur: 1 page pour les profils juniors et intermédiaires, 2 pages maximum pour les seniors avec plus de 10 ans d'expérience. Une étude de suivi oculaire de The Ladders (2018, États-Unis) mesure environ 7 secondes pour une première lecture. Source: The Ladders, Eye-Tracking Study 2018.
  • Photo: La loi française interdit la discrimination à l'embauche fondée sur l'apparence physique (Article L1132-1 du Code du travail). En pratique, la photo reste présente sur de nombreux CV français mais elle est facultative pour les profils tech. Source: Légifrance, legifrance.gouv.fr.
  • LinkedIn: Pour les profils tech en France, LinkedIn est le réseau professionnel dominant. GitHub et un portfolio en ligne sont très appréciés pour les développeurs et les data scientists. Source: LinkedIn France, linkedin.com/talent.

ATS et marché tech

  • La Station F à Paris (présentée comme le plus grand campus de startups au monde) et le réseau French Tech (19 Capitales et 28 Communautés labellisées en France pour 2026 à 2028) concentrent une part importante des recrutements tech en France. Source: lafrenchtech.gouv.fr.
  • Jobboards tech en France: LinkedIn, Welcome to the Jungle (leader pour les profils tech et startups), Malt (freelance), Indeed, APEC (cadres), France Travail. Source: welcometothejungle.com.
  • Convention collective: De nombreuses entreprises du numérique (ESN, éditeurs, conseil) relèvent de la convention Syntec (IDCC 1486). Les entreprises industrielles relèvent souvent de la convention de la métallurgie (IDCC 3248, en vigueur depuis le 1er janvier 2024). Ces conventions fixent les minima salariaux et les conditions de travail. Source: Légifrance.
  • Titre professionnel et certification: Les certifications inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique de France Compétences, ainsi que les certifications cloud des éditeurs (AWS, Google Cloud, Azure), ajoutent de la valeur au CV. Vérifiez le statut d'une certification sur le site de France Compétences. Source: francecompetences.fr.

Salaires et marché

  • Salaires développeurs: les rémunérations varient fortement selon l'expérience, la ville et l'entreprise, Paris se situant généralement au-dessus des régions. Pour une fourchette à jour, consultez les études de rémunération de l'APEC (cadres) et, pour le freelance, le baromètre des tarifs journaliers de Malt. Source: APEC, apec.fr; Malt, malt.fr.
  • SYNTEC: Les grilles SYNTEC définissent des coefficients et des minima salariaux. Un ingénieur ou cadre débutant est classé en position 1.1 (coefficient 95) ou 1.2 (coefficient 100), soit un minimum conventionnel d'environ 25 600 à 26 900 euros brut par an. Source: convention Syntec (IDCC 1486), Légifrance.
  • 13ème mois: De nombreuses entreprises françaises versent un 13ème mois. Ce n'est pas obligatoire légalement mais figure souvent dans les conventions collectives ou les accords d'entreprise. Source: service-public.fr.
  • Freelance: Le statut de micro-entrepreneur permet d'exercer en freelance avec un plafond de chiffre d'affaires de 83 600 euros (prestations de services) pour 2026 à 2028. Au-delà, le portage salarial ou la SASU sont des options courantes; faites-vous conseiller par un expert-comptable. Source: URSSAF, urssaf.fr.

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo sur son CV en France pour un poste tech?

Non, la photo n'est pas obligatoire et de plus en plus de professionnels tech en France l'omettent pour éviter les biais de recrutement. La loi interdit la discrimination fondée sur l'apparence physique (Article L1132-1 du Code du travail). Pour les postes dans les grandes entreprises et chez les ESN, la tendance est au CV sans photo. Source: Légifrance, legifrance.gouv.fr.

Quelle est la différence entre Welcome to the Jungle et LinkedIn pour la recherche d'emploi tech?

Welcome to the Jungle est spécialisé dans les profils tech, startups et entreprises innovantes en France. Les offres sont souvent plus détaillées (culture, avantages, environnement de travail). LinkedIn est incontournable pour le réseautage et les opportunités chez les grands groupes et les entreprises internationales. Les deux sont complémentaires. Source: welcometothejungle.com, linkedin.com/talent.

Comment indiquer mon niveau de salaire attendu sur mon CV français?

En France, le salaire attendu ne figure pas sur le CV. Il est discuté lors de l'entretien ou mentionné dans la lettre de motivation si l'annonce le demande explicitement. Préparez une fourchette réaliste en vous appuyant sur les baromètres salariaux APEC (apec.fr) et Malt (malt.fr) pour votre métier et votre niveau d'expérience.

Qu'est-ce que le SYNTEC et comment affecte-t-il mon contrat?

La convention collective SYNTEC s'applique aux entreprises de services numériques (ESN, ex-SSII), aux cabinets de conseil et aux sociétés d'ingénierie en France. Elle définit les coefficients salariaux, les catégories ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise) et cadres, les règles d'heures supplémentaires et les avantages sociaux. Vérifiez si votre employeur est rattaché à SYNTEC ou à la convention de la métallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Source: syntec.fr.

Comment trouver un emploi dans une startup française?

Les meilleures plateformes: Welcome to the Jungle, Lafrenchtech.com (annuaire des startups labellisées), Station F Job Board, LinkedIn et le site de l'incubateur local (HEC Paris, ESSEC, NUMA). Les événements comme VivaTech sont aussi des occasions de rencontrer des recruteurs. Source: lafrenchtech.com.

Avant de postuler, lisez les Donezo Golden Rules · 10 règles honnêtes pour des CV, lettres de motivation et candidatures qui obtiennent des réponses.

Chloé Beaumont

Data Engineer · MLOps
Paris (75011) +33 6 12 34 56 78 chloe.beaumont@email.fr github.com/chloebeaumont linkedin.com/in/chloe-beaumont
Data Engineer avec 6 ans d'expérience dans la construction de pipelines de données à grande échelle pour le retail et le e-commerce. Spécialiste Python, Spark et AWS. Forte expérience en MLOps: mise en production de modèles ML avec MLflow et Airflow. Recherche un poste senior dans une équipe data ambitieuse.
Expériences professionnelles
Senior Data Engineerjanv. 2022 · auj.
Veepee · Paris
Construction et maintenance de pipelines de données traitant 4 To/jour (Spark, Kafka, S3). Migration d'une architecture monolithique vers une architecture lakehouse (Delta Lake). Réduction des coûts d'infrastructure de 35% par optimisation des requêtes Spark.
Data Engineersept. 2018 · déc. 2021
Cdiscount · Bordeaux
Développement de pipelines ETL pour l'alimentation du data warehouse Redshift. Mise en place de la plateforme MLOps (MLflow + Airflow) pour les modèles de recommandation produits.
Formation
Diplôme d'ingénieur, spécialité Informatique
INSA Lyon
2015 · 2018
Stack technique
Python, Scala
Apache Spark, Kafka
AWS (S3, EMR, Glue)
Airflow, MLflow, dbt
PostgreSQL, Delta Lake
Compétences
Data pipelines
MLOps
Cloud (AWS)
Langues
Français · langue maternelle
Anglais · courant (C1)

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