In Deutschland ist ein Bewerbungsfoto freiwillig, in vielen Unternehmen aber nach wie vor üblich. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes empfiehlt Arbeitgebern, kein Foto zu verlangen, da dies im Streitfall als Indiz für eine Benachteiligung nach dem AGG gewertet werden kann. Sie können es jedoch beifügen. Verwenden Sie ein professionelles Lichtbild mit neutralem Hintergrund, sachlicher Kleidung und freundlichem Ausdruck. Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes, antidiskriminierungsstelle.de.

Für Berufseinsteiger (0 bis 3 Jahre Erfahrung) genügen 1 bis 2 Seiten. Erfahrene Fachkräfte dürfen 3 Seiten beanspruchen, wenn die Inhalte relevant und vollständig belegt sind. Im Gegensatz zum angelsächsischen "One-Page Resume" ist ein ausführlicherer Lebenslauf in Deutschland gewünscht. Quelle: Bundesagentur für Arbeit.

Keine gesetzlichen Pflichtangaben, aber branchenüblicher Standard: vollständiger Name, Anschrift, Kontaktdaten, Geburtsdatum, Berufserfahrung (vollständig, lückenlos), Ausbildung, Sprachkenntnisse, ggf. Führerschein. Lücken im Lebenslauf (z. B. Elternzeit, Weiterbildung) sollten erklärt werden. Quelle: Bundesagentur für Arbeit, arbeitsagentur.de.

Der Lebenslauf ist ein Bestandteil der Bewerbungsmappe. Eine vollständige Bewerbungsmappe enthält: 1) Anschreiben, 2) Lebenslauf mit Foto, 3) Arbeitszeugnisse und -bescheinigungen, 4) Ausbildungs- oder Hochschulzeugnisse, 5) relevante Zertifikate. Quelle: DIHK (Deutscher Industrie- und Handelskammertag), dihk.de.

Nein, Gehaltsvorstellungen gehören in das Anschreiben, nicht in den Lebenslauf. Viele Stellenausschreibungen fordern ausdrücklich die Angabe des Gehaltswunsches im Anschreiben. Einen Gehaltsrechner für den deutschen Arbeitsmarkt bietet die Bundesagentur für Arbeit unter entgeltatlas.arbeitsagentur.de.