Für Tech-Stellen in Startups und internationalen Unternehmen ist ein Foto optional. Nach dem AGG sollten Arbeitgeber kein Foto verlangen, da dies ein Indiz für Diskriminierung sein kann. Im klassischen Mittelstand ist es weiterhin üblich. Orientiere dich an der Unternehmenskultur. Quelle: Antidiskriminierungsstelle, antidiskriminierungsstelle.de.
Nenne nur Technologien, mit denen du produktiv gearbeitet hast. Gib Kenntnistiefe an: 'Einsatz in der Produktion', 'Grundkenntnisse', 'Zertifiziert'. Stack Overflow Developer Survey 2024 zeigt: JavaScript, Python, SQL und TypeScript gehören zu den meistgenutzten Sprachen; Rust ist die meistgeschätzte. Quelle: survey.stackoverflow.co/2024.
Erkläre Lücken kurz und sachlich: Elternzeit, Weiterbildung, Auslandsaufenthalt, Krankheit, Selbständigkeit. Viele deutsche Arbeitgeber erwarten einen lückenlosen Lebenslauf. Unerklärte Lücken werden im Vorstellungsgespräch oft thematisiert. Quelle: Bundesagentur für Arbeit.
In Deutschland thematisierst du Gehaltsvorstellungen erst, wenn der Arbeitgeber danach fragt, oder in der zweiten Gesprächsrunde. Nutze den Entgeltatlas der Bundesagentur (entgeltatlas.arbeitsagentur.de) und Gehalt.de zur Vorbereitung. Nenne eine realistische Spanne statt eines Fixbetrags.
Startups in Deutschland setzen häufig auf mehrstufige Prozesse: Telefon- oder Video-Screening, technisches Interview (Take-Home oder Live-Coding), und Kulturinterview. Pünktlichkeit und Vorbereitung sind wichtig. Bring konkrete Beispiele für vergangene Projekte mit Zahlen und Ergebnissen. Quelle: Startup-Verband, startupverband.de.