Bei traditionellen deutschen Unternehmen (Mittelstand, Versicherungen, Banken, öffentlicher Dienst) ist ein Anschreiben häufig noch Pflicht. Tech-Startups und internationale Unternehmen verzichten zunehmend darauf. Lies die Stellenausschreibung sorgfältig: Wenn kein Anschreiben erwähnt wird, ist ein kurzes, individuelles Anschreiben dennoch empfehlenswert. Quelle: Bundesagentur für Arbeit.

Stelle Ausbildung und Studium an erste Stelle. Nenne relevante Praktika, Werkstudentenstellen, Nebenjobs, Hochschulprojekte und Abschlussarbeiten mit konkretem Inhalt. Ehrenamt (Vereinsvorstand, Feuerwehr, Deutsches Rotes Kreuz) zeigt Sozialkompetenz und Engagement. Jede Erfahrung zählt, wenn du den Bezug zur Stelle herstellst. Quelle: Bundesagentur für Arbeit.

Für Pflichtpraktika im Rahmen einer Schul- oder Studienordnung gilt kein Mindestlohn. Für freiwillige Orientierungspraktika oder studienbegleitende Praktika bis 3 Monate gilt ebenfalls keine Mindestlohnpflicht. Dauert ein solches Praktikum länger als 3 Monate, gilt der Mindestlohn ab dem ersten Tag (2026: 13,90 Euro/Stunde). Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, bmas.de.

Auf absolventa.de und stepstone.de findest du gezielt Trainee-Ausschreibungen. Große Unternehmen wie Deutsche Telekom, Bosch, BMW und Deutsche Bank haben eigene Karriereprogramme auf ihren Unternehmenswebseiten. Bewerbungsfristen sind häufig im Herbst (Oktober bis Dezember) für den nächsten Karrierejahrgang. Quelle: absolventa.de.

Für Ausbildungsplätze und Hochschulprogramme sind Schulnoten oft entscheidend. Für Praktika und Einstiegsstellen nach dem Studium hingegen werden Praxiserfahrung, Soft Skills und erste Projekte höher gewichtet. Nenne deine Abschlussnote, wenn sie gut ist (2,5 oder besser). Bei schlechteren Noten weglassen und stattdessen Erfahrungen betonen. Quelle: IHK, ihk.de.