O objetivo profissional deve ser uma frase curta (1 a 2 linhas) indicando o cargo ou área desejada e, opcionalmente, um diferencial seu. Exemplo: "Analista de Marketing Digital com foco em performance e growth" ou "Engenheiro de Software com experiência em sistemas distribuídos". Evite objetivos genéricos como "Estou em busca de novas oportunidades". Personalize para cada vaga. Fonte: Catho, catho.com.br.
A foto não é obrigatória, mas é muito comum no Brasil. Se optar por incluir, use fundo neutro, boa iluminação e traje adequado ao setor. A Lei 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego. Fonte: planalto.gov.br.
Envie sempre em PDF para preservar a formatação. O formato Word (.docx) pode ser solicitado em alguns processos seletivos. Use um nome de arquivo profissional: "Curriculo_LucasSantos.pdf". O tamanho do arquivo deve ser inferior a 2 MB. Fonte: SINE Nacional, empregabrasil.mte.gov.br.
A Lei 8.213/91 obriga empresas com 100+ funcionários a reservar entre 2% e 5% das vagas para Pessoas com Deficiência (PCD): 100-200 func. = 2%; 201-500 = 3%; 501-1.000 = 4%; a partir de 1.001 = 5%. Se você é PCD e quer concorrer a essas vagas, informe sua condição na candidatura. Fonte: Ministério do Trabalho, gov.br/trabalho.
Não inclua nomes e contatos de referências diretamente no currículo. A prática padrão no Brasil é incluir apenas a frase "Referências disponíveis mediante solicitação" ou omitir completamente. Prepare uma lista separada com 2 a 3 referências profissionais e forneça apenas quando solicitado. Fonte: Catho, catho.com.br.